La vuelta a la oficina se ha convertido en uno de los retos más complejos para los equipos de People. Las empresas quieren recuperar presencialidad, pero los equipos valoran la flexibilidad. ¿Cómo se encuentra ese equilibrio sin generar rechazo o perder talento?

Spoiler: no se trata de imponer, sino de atraer. Y uno de los recursos más potentes, subestimado durante años, es tan simple como efectivo: la comida.

Obligar no funciona. Atraer sí.

La nueva normalidad cambió las reglas. El “todo en remoto” ya no es tan absoluto, pero nadie quiere volver por obligación. Las personas quieren elegir. Y si hay algo que puede convertir la oficina en un lugar al que apetece volver, es la experiencia que se vive en ella.

Entre reuniones y entregas, el momento de la comida se ha convertido en uno de los pocos espacios de desconexión real. Si lo conviertes en algo especial, la oficina deja de ser un lugar que hay que visitar, y pasa a ser uno donde se quiere estar.

Comer juntos no es solo comer. Es conversación, conexión, pertenencia. Una comida bien pensada une equipos, rompe silos y refuerza cultura.

Y no estamos hablando de “pedir algo al Glovo”, sino de diseñar una experiencia adaptada a tu equipo:

• Opciones variadas cada semana.

• Dietas y restricciones respetadas.

• Entregas coordinadas sin caos ni retrasos.

• Espacios de disfrute reales en la oficina.

Con Kombo, por ejemplo, muchas empresas están creando su “ritual semanal”: los martes poke, los jueves comida veggie, los viernes comfort food. Y ese ritual se convierte en una excusa emocional para volver.